1.Правила внутреннего трудового распорядка
2.Положение об оплате труда
3.Документы о персональных данных
4.Штатное расписание
5.Должностная инструкция
6.Унифицированные формы документов

1.Этапы, предшествующие оформлению сотрудника на работу
2.Документы, необходимые для трудоустройства
3.Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
4.Оформление трудового договора - пошаговый разбор. Дистанционный и комбинированный ТД. Срочный ТД. Совместительство.
5.Оформление договора ГПХ
6.Специфика приема на работу бывшего госслужащего
7.Оформления приема на работу инвалида
8.Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

1.Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей. Внесение изменений и исправлений.
2.Журнал по учету трудовых книжек
3.Подготовка дубликата трудовой книжки
4.Электронные трудовые книжки, выписки СФР
5.Подсчет общего и страхового стажа

1.Существенные изменения трудового договора
2.Основания для расторжения трудового договора - соглашение сторон, собственное желание, расторжение срочного трудового договора, призыв на военную службу, увольнение за прогул;
3.Процедура сокращения сотрудников
4.Виды и оформление дисциплинарных взысканий

1.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
2.Графики работы
3.Суммированное рабочее время
4.Сверхурочная работа, работа в выходной день
5.Табель учета рабочего времени

1. Очередные отпуска, их продолжительность
2.Отпуска за свой счёт, ученические отпуска, отгулы, командировки, больничные листы, донорские дни.
3.График отпусков и перенос отпуска
4.Отпуска по уходу за ребёнком. Пособия
5.Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска.

Организация текущего и архивного хранения дел кадровой службы

1.Проверка документов воинского учета при приеме на работу
2.Обязательные документы в организации по ведению воинского учета
3.Обязанности ответственного лица по ведению воинского учета
4.Сверка и проверка с военкоматами
5.Отчеты и сроки их подачи в военкомат
6.Бронирование граждан

1.Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
2.Форма ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности о приеме, переводах и увольнении сотрудника, заключении и расторжении договора ГПХ (СЗВ-ТД)
3.Данные по сотрудникам, кто ушел в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
4.Форма ЕФС-1 Сведения о страховом стаже

1. Система управления охраной труда в организации (СУОТ). Базовые процессы СОУТ и ОПР.
2. Специальная оценка условий труда (СОУТ);
3. Оценка профессиональных рисков (ОПР);
4. Обучение по охране труда;
5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ);
6. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования:
7. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда. Документационное обеспечение требований охраны труда при заключении трудового договора.

Работа с людьми, документы, дедлайны и постоянная ответственность – это реальность кадровика. Именно поэтому в программу курса включён практический тренинг по профилактике эмоционального выгорания.
Что будет на тренинге:

• разберём признаки выгорания у себя и коллег, чтобы вовремя их заметить;
• поймём, как стресс влияет на профессиональную эффективность и почему важно держать баланс;
• освоим простые техники восстановления энергии, которые можно применять прямо на рабочем месте;
• сформируем личный антистресс-план, чтобы оставаться в ресурсе даже в «горячие» периоды.

Этот тренинг помогает не только кадровикам, но и любому специалисту, чья работа связана с высоким уровнем ответственности и многозадачностью.